- Altså, jeg har altid været lidt grøn i det, så for mig giver denne indsats rigtig god mening.
Vicechefjordemoder Mette Olivia Larson griner da hun siger det, men der er ingen tvivl om, at hun mener det.
- Det har altid været en torn i øjet på mig med manglende sortering, engangsudstyr og så videre, uddyber hun. Oversygeplejerske Tina Vistisen nikker og supplerer.
- Jeg har også undret mig over, at der ikke tidligere har været mere fokus på de grønne indsatser. Også selvom vi kan mærke, at det kræver en indsats fra de ansatte at løbe efter de grønne mål. Det kræver ressourcer at spare ressourcer, men det giver helt sikkert mening, at vi i højere grad retter opmærksomheden mod de bæredygtige tiltag.
De to står ikke alene med indsatsen på afdelingen. Faktisk er der etableret et helt grønt team i afdelingen, som mødes en gang måneden med deltagelse af afdelingsledelsen. De godt 20 deltagere spænder bredt i faggrupper, og optimerer muligheden for at de nye tiltag kommer ud at leve.
Makker med søsterafdeling
Og så er der samarbejdet med kollegerne på Nordsjællands Hospital, der står som frontløber i projektet, mens de på Herlev har titel af makkerpar.
Det betyder at de grønne indsatser afprøves og koordineres på tværs af de to hospitaler, som et månedligt tema.
- Det giver rigtig god mening, at vi taler sammen om de ting, vi prøver af ude i klinikken, og at vi kan lade os inspirere af hinandens erfaringer, siger Mette Olivia Larson.
Foreløbig er det konkret blevet til to indsatser: lejepapir og urinstix.
Lejepapir og urinstix
Når det gælder lejepapir, så har man på fertilitetsområdet udfaset det blå, som er coatet med plastik og fylder mere CO2-mæssigt, og erstattet det med det hvide, der er rent papir.
- I nogle tilfælde vil man også helt kunne undvære lejepapir, hvilket vil være den største gevinst. Men pointen er også at hver enkelt afsnit skal vurdere, hvad der er muligt at gøre hos dem. Vi kan ikke have helt ens retningslinjer, men vi kan sikre, at alle reflekterer over brugen, forklarer Tina Vistisen.
Det er gennemgående for indsatsen, at det ikke skal gå ud over fagligheden. Og ved brugen af urinstix går faglighed og bæredygtighed hånd i hånd.
- Her ligger gevinsten ikke i at mindske mængden af urinstix, vi bruger, men i at vi bruger vores faglighed til at vurdere om en prøve skal sendes til videre analyse eller ej – selvfølgelig ud fra retningslinjer der er fuldt fagligt forsvarlige, understreger Mette Olivia Larson.
Kikkertundersøgelser under lup
De to indsatser fortsætter frem til sommerferien, hvorefter den står på arbejdsgangsanalyser. Helt konkret er man i gynækologien i gang med at kortlægge, hvad kikkertundersøgelser kræver fra patienten møder ind til forløbet afsluttes.
- I Nordsjælland kigger de på samme forløb og så ser vi om der er forskelle på, hvordan vi gør. Det kunne være labels der ikke printes, forskelle i blodprøvepakker eller lignende, forklarer Tina Vistisen.
På samme måde er der proceduregennemgang i obstetrikken med fokus på anvendelse af udstyr. Og igen om der er noget at lære af hinanden.
- Vi har gennemgået engangsudstyr på alle afsnit, hvor vi så sammen med Nordsjælland skal se på, hvor det er muligt at skifte til flergangsudstyr. Og så skal man centralt i regionen regne på om der også er en gevinst at hente, siger Mette Olivia.
Grøn med respekt for medarbejderne
Både hun og Tina Vistisen fremhæver, at det er vigtigt ikke at oversvømme medarbejderne med ændringer, og afsnitsledelserne skal kunne få det til at leve lokalt. Men foreløbig går det godt, lyder det fra Mette Olivia Larson.
- Vi oplever, at medarbejderne er med på den. Folk er fulde af gode ideer og byder ind med kommende "månedens tiltag". Og så har det at blive makkerpar og få den kvalificerede viden om, hvad der batter, været en stor øjenåbner. Så derfor tror jeg virkelig på, at vi kan gøre en forskel.