Når man har fortalt sin arbejdsgiver, at man er i behandling for barnløshed, er
man endvidere omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelse mod afskedigelse.
Den særlige beskyttelse betyder, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en kvinde
med henvisning til, at hun er i behandling for barnløshed - eller på anden måde
behandle hende ringere end andre ville blive behandlet i tilsvarende situation.
Med hensyn til at holde barsel- og forældreorlov gælder
ligebehandlingslovens beskyttelse for begge forældre.
Dette ændrer dog ikke
på fraværet fra arbejdspladsen, hvilket oftest er det der skaber udfordringer
for arbejdsgiveren! Der er altså ikke en garanti mod afskedigelse.
For generel praktisk information om Herlev Hospital klik her