Region Hovedstaden
Nordsjællands Hospital har ca. 26 turnusstillinger til besættelse hvert halvår. Der er turnusstart i følgende måneder: 1/3, 1/6 samt 1/9, 1/12.
Hospitalerne Amager - Bispebjerg – Frederiksberg - Hvidovre har ca. 50 turnusstillinger til besættelse hvert halvår. Der er turnusstart i følgende måneder: 1/2 ,1/3, 1/4, 1/5, 1/6 samt 1/8, 1/9, 1/10, 1/11, 1/12.
Hospitalerne Gentofte – Herlev – Glostrup - Amager har ca. 48 turnusstillinger til besættelses hvert halvår. Der er turnusstart i følgende måneder:1/2, 1/3, 1/4 samt 1/8, 1/9, 1/10.
Bornholms Regionskommune har ca. 5 turnusstillinger til besættelse pr. halvår. Der er turnusstart i følgende måneder: 1/3, 1/4 samt 1/9, 1/10.
Ventetid på turnus0-6 måneder
BoligRegion Hovedstaden råder over 38 lægeboliger alle beliggende ved Nordsjællands Hospital, Hillerød. Boligerne er på mellem 2½ værelse og 5 værelser. Lejen fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Oveni kommer elforbrug, der aflæses hver den 1. Der er mange skrevet op, men stort set alle får en lejlighed til det ønskede tidspunkt.
Få yderligere oplysninger om sygehusets boliger ved at kontakte Jette Frederiksen på tlf: 4829 4595 eller på mail jetfr@noh.regionh.dk
Bornholms Regionskommune har et antal lægeboliger beliggende i umiddelbar tilknytning til Bornholms Centralsygehus i Rønne, som kan lejes til de boligpriser, som er indeholdt i overenskomsten for Yngre Læger. Ved tildeling af lægebolig til den enkelte læge, tages der så vidt muligt hensyn til dennes familiemæssige boligbehov.
Der kan f.eks. tilbydes:Lejligheder med 3-6 værelser/opholdsrum.En-familieshuse med 4-6 værelser/opholdsrum (rækkehuse).Få yderligere oplysninger om sygehusets boliger ved at kontakte Marianne Jensen, tlf: 5690 9033 eller e-mail: marianne.jensen@boh.regionh.dk
Er der ingen ledige boliger ved sygehuset, vil vi være dig behjælpelig med at finde en anden tilsvarende bolig i f.eks. Rønne.
InstitutionspladsNordsjællands Hospital, Hillerød har både vuggestue og børnehave. Der er 32 pladser i vuggestuen og 42 pladser i børnehaven. Der er rift om pladserne og ventetid.
Der er børneinstitutioner i tilknytning til hospitalerne i Gentofte, Glostrup og Herlev. Anvisningen til institutionerne ved hospitalerne i Gentofte og Glostrup varetages af de respektive kommuner. For Børnegården ved Herlev Hospital har ansatte fortrinsret.
I øvrigt henvises der til de kommunale tilbud.
Kurser- Planlægning af egen læring 3 dage (Pædagogik I)- Akut kommunikation 2 dage- Patientkommunikation 3 dage
Læs mere om de generelle kurser i pædagogik og kommunikation på www.herlevsimulator.dk og www.ceku.dk
- Introduktionskursus på første og anden afdeling 5 + 3 dage- Introduktionskursus for praksisreservelæger 5 dage- Kursus i akut medicin og akut kirurgi 1+1 dag- 1 turnustemadag pr. måned for praksisreservelæger
Hospitalerne Amager, Bispebjerg, Frederiksberg og Hvidovre
Hospitalerne Gentofte, Glostrup, Herlev og Amager
Nordsjællands HospitalHillerødFrederikssundHelsingør
Bornholms CentralsygehusRønne
SærligtBornholmRabat til Bornholmstrafikken. Diverse aftaler om ny løn - se FAYL’s hjemmeside
Kontaktinformation:
Bornholms CentralsygehusClaus Elbæk MortensenTlf: 5690 9086E-mai: claus.elbaek.mortensen@boh.regionh.dk VidereuddannelsesrådetBornholms RegionskommuneUllasvej 8Postboks 793700 RønneHospitalerne Amager, Bispebjerg, Frederiksberg og HvidovreBarbara Bøgsted KnudsenTlf: 3975 0690E-mail: bbk@regionh.dk Sekretariatet for Lægelig Videreuddannelse, Region ØstLedreborg Allé 40, st.2820 Gentofte
Hospitalerne Amager, Gentofte, Glostrup og Herlev og Nordsjællands HospitalTrine Brandt-LassenTlf: 3975 0691E-mail: brandtlassen@regionh.dk Sekretariatet for Lægelig Videreuddannelse, Region ØstLedreborg Allé 40, st.2820 GentofteTurnus i Region HovedstadenDenne information er tiltænkt (kommende) turnuskandidater i Region Hovedstaden. Turnusuddannelsen består af 12 måneders ansættelse på et sygehus fordelt på medicinske og kirurgiske uddannelsessteder efterfulgt af 6 måneders ansættelse hos en praktiserende læge.
Hver afdeling har udarbejdet et uddannelsesprogram, som indebærer en forpligtelse til at give den uddannelsessøgende læge mulighed for at deltage i og udføre de i uddannelsesprogrammets beskrevne uddannelsesaktiviteter. Tilsvarende er du som uddannelsessøgende læge forpligtet til at følge programmet. Med henblik på at sikre uddannelseskvaliteten i regionen foregår der en løbende evaluering af, hvorvidt afdelingerne lever op til uddannelsesforpligtelsen og hvorvidt du som uddannelsessøgende får et tilstrækkeligt udbytte af forløbet. Dette sker i henhold til Sundhedsstyrelsens evalueringskrav.
VIGTIGT - Hvis der i løbet af din uddannelse sker ændringer i dine forhold med hensyn til navn, adresseændring, telefonnummer, e-mail, barsel, orlov, m.v. skal du give Sekretariatet for Lægelig Videreuddannelse (herefter Sekretariatet) besked hurtigst muligt, så vi stadig har mulighed for at kontakte dig. Du skal selvfølgelig også orientere din arbejdsgiver og din løn- og personaleafdeling.
Fordeling af turnus i Region HovedstadenSundhedsstyrelsen fordeler kandidaterne på sygehusområder efter lodtrækning. Når Sundhedsstyrelsen har sendt en liste over nye kandidater, som er tildelt Region Hovedstaden, udsender Sekretariatet midt-forår (april) og midt-efterår (oktober) en mail med et prioriteringsskema over de aktuelle turnusblokke. Når Sekretariatet har modtaget alle udfyldte skemaer fordeles turnusblokkene ud fra Sundhedsstyrelsens lodtrækningsnummer samt dine prioriteringer. Det er sjældent, der ikke findes en ansættelse til alle, som ønsker at starte i turnus, også selvom nogle som udgangspunkt starter på venteliste.
Sekretariatet udsender mail om, hvilken turnusblok du indstilles til. Du kan ikke sige nej til en tilbudt turnusstilling, uden samtidig at træde ud af turnusordningen. Er du først trådt ud af turnusordningen, kan du ikke genindtræde i den. Nogle personer springer alligevel fra deres turnusansættelse i håb om at stykke deres eget turnusforløb sammen, f.eks. tæt på familie og venner. Det kan ikke anbefales. Det er muligt, at du kan finde hospitalsansættelser selv, men disse skal klassificeres af videreuddannelsessekretariaterne for at tælle som turnus, og det gøres kun i ganske sjældne og særlige tilfælde. I Region Hovedstaden klassificeres aldrig stillinger til personer, som har opsagt turnus i en anden region.
Når turnusblokkene er fordelt fremsendes ansættelsesbrev på de tre ansættelser i blokken; medicin, kirurgi og praksisreservelægeansættelse. Ansættelsesbrevet til din 18-måneders turnusuddannelse udarbejdes af hospitalet, hvorpå du har din første ansættelse. Året efter udarbejdes der en ny separat ansættelseskontrakt for turnus i almen praksis, selv om denne ansættelse måske fremgik af dit oprindelige ansættelsesbrev.
Det er vigtigt, at du selv opbevarer alle dine ansættelsespapirer. Du får brug for dem senere!
Hvis du ikke har bestået din eksamen eller ikke ønsker at gå op til eksamen til den planlagte termin, skal du hurtigst muligt skriftligt underrette Sekretariatet med henblik på udsættelse af turnusstart. Du bliver stående på turnuslisten i regionen og beholder dit lodtrækningsnummer. Du indgår på lige vilkår med de nye turnuskandidater til den efterfølgende fordeling af turnusblokke.
Fravær og erstatningsansættelseHvis der sker væsentlige ændringer i dit uddannelsesforløb, f.eks. orlov ved graviditet eller længerevarende sygdom, skal du informere din arbejdsplads, dvs. både afdelingen, personaleafdelingen og Sekretariatet.
Hvis fravær fra en stilling overstiger 10% eksklusiv ferie, forlænges uddannelsen med en periode, der svarer til det tidsrum, du har været fraværende.
Sekretariatet skal have skriftlig besked om fravær af mere end 10%, så en erstatningsansættelse kan planlægges og ad hoc klassificeres, såfremt det ikke er muligt at finde ansættelse i en klassificeret stilling. Ad hoc klassifikation anvendes kun til personer, der grundet fravær har brug for en erstatningsansættelse. Der kan tilbydes erstatningsansættelse i følgende tilfælde:
- Ved fravær på grund af sygdom- Ved fravær på grund af graviditet, barsel og adoption, samt orlov til børnepasning- Forlængelse af ansættelse på grund af mangelfuld målopfyldelse- Ved fravær på grund af forskning
Ved erstatningsansættelse forlænges uddannelsen svarende til det samlede fravær.
Sekretariatet forestår - i samarbejde med turnuslægen - planlægningen af forløbet ved erstatningsansættelsen, og vil så vidt muligt forsøge at placere forløbet på den afdeling, du har været fraværende fra. Det kan dog ikke garanteres, at afdelingen har mulighed for at modtage dig på det ønskede tidspunkt, og du må være indstillet på at være fleksibel i forbindelse med planlægningen af ansættelsen. En ad hoc ansættelse sker altid på en afdeling med godkendte uddannelsesprogrammer svarende til det relevante uddannelsesniveau for lægen.
Ved en erstatningsansættelse skal du udfylde et ad hoc skema fra Sekretariatets hjemmeside. Af skemaet skal fremgå hvorfra/hvilken periode, du har været fraværende, og hvor/hvornår du søger ad hoc. Skemaet skal underskrives af den uddannelsesansvarlige eller ledende overlæge på afdelingen og sendes til Sekretariatet, som godkender ad hoc klassifikationen. En ad hoc ansættelse kan ikke godkendes med tilbagevirkende kraft og det er derfor vigtigt, at du udfylder skemaet senest 1 måned før ansættelsen påbegyndes, så Sundhedsstyrelsen kan nå at få en kopi fra Sekretariatet, inden ansættelsen begyndes.
Ved en erstatningsansættelse ændres det resterende turnusforløb og fremtidige planlagte ansættelser må justeres og eventuelt ændres til nye afdelinger.
Bevilling af orlovDu kan søge forskellige former for orlov i forbindelse med din turnus: barsels- og adoptionsorlov samt børnepasningsorlov og orlov af andre årsager, f.eks. forskning eller sygdom. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du skal forholde dig i forhold til de forskellige slags orlov. Bemærk, at Sekretariatet ikke administrerer ansøgninger og overenskomstmæssige regler vedr. orlov, men henviser til løn - og personalekontoret på ansættelsesstedet.
ForskningRegion Hovedstaden kan bevilge orlov til forskning i 3 år, maksimalt 4 år, før din turnusuddannelse begynder. I særlige tilfælde bevilges orlov mellem de forskellige ansættelsesperioder. Udsættelse af turnus til forskning skal søges hurtigst muligt og helst senest 3 måneder inden den planlagte turnusstart, så én anden kan overtage din turnusblok.
Betingelsen for orlov er, at du må respektere ikke at kunne komme tilbage præcis ved orlovens slutning, samt at du heller ikke kan garanteres at vende tilbage til samme hospital/afdeling. Vi gør vores bedste, men du må nødvendigvis tilpasse dig de muligheder, der findes.
Senest 6 måneder inden du planlægger at vende tilbage til turnus, skal du meddele dette til Sekretariatet, så vi har tid til at finde en ansættelse. Vær opmærksom på at henvende dig senest i starten af marts eller september, hvis du ønsker at prioritere blandt de ledige turnusblokke i henholdsvis efteråret og foråret. På den måde får du størst indflydelse på, hvor du starter turnus.
GraviditetNår du har konstateret, at du er gravid, skal du skriftligt meddele Sekretariatet, hvornår du har termin og hvornår du forventer at gå fra på barselsorlov. På den måde kan vi planlægge dit fravær og eventuelt tilbyde din/e stilling/er til en anden turnuskandidat, mens du er fraværende.
Senest 3 måneder før termin skal du meddele din barselsorlov til afdelingens ledelse og ansættelsesstedets løn- og personalekontor, som også skal modtage kopi af din vandrejournal. Hvis du er i almen praksis, sendes meddelelsen om barsel altid til løn- og personaleafdelingen på det hospital, hvor du har haft den sidste ansættelse.
Senest 8 uger efter fødslen skal du meddele Sekretariatet, hvornår du ønsker at vender tilbage til arbejdet. De turnuskandidater, der har fået tildelt ansættelse, inden de går på barsel, bibeholder så vidt muligt denne efter barsel. Du kan dog ikke altid påregne at komme tilbage til den samme afdeling/praksis. Vil du gerne tilbage til samme afdeling, så anbefales det at tale med afdelingen, inden du går på barsel for at afklare muligheden for at vende tilbage efter din orlov, eventuelt i en ad hoc ansættelse. Det kan sjældent lade sig gøre at komme tilbage til samme ansættelse i almen praksis, da disse besættes over et år frem i tiden.
Du har ret til løn under barsel i henhold til gældende overenskomst for yngre læger. Denne ret indtræder, når du via Sundhedsstyrelsen er tildelt ansættelse i en uddannelsesregion, selvom du endnu ikke har modtaget et ansættelsesbrev.
FædreorlovHvis du ønsker at holde fædreorlov, skal du sende en skriftlig ansøgning til ansættelsesstedets løn- og personalekontor, din afdeling og Sekretariatet. Vær opmærksom på, at fædreorlov tæller som fravær, og du har brug for en erstatningsansættelse for hele fraværsperioden, hvis dit samlede fravær inkl. fædreorlov overstiger 10%. Ønsker du derfor at holde tre måneders fædreorlov, vil dine resterende ansættelser skulle skubbes tre måneder eller erstattes af andre ansættelser. Det er derfor vigtigt, at du søger om orlov så hurtigt som muligt, så dette kan planlægges på afdelingen og hos Sekretariatet.
ForældreorlovVed forældreorlov gives skriftlig besked til Sekretariatet. Sideløbende sendes skriftlig ansøgning (attesteret hos afdelingens ledelse) til ansættelsesstedets løn- og personalekontor, vedlagt lyserød blanket "Ansøgning om orlov til børnepasning". Blanketten fås hos AF.
Godkendelse af turnusuddannelsenFor at få godkendt dine ansættelser som uddannelseselementer, skal de såkaldte CS-bilag samt alle kompetencer i din logbog underskrives af den uddannelsesansvarlige læge i løbet af din uddannelse. De underskrevne kompetencer danner baggrund for en godkendelse af din ansættelse. Et CS-bilag udfyldes derefter som bevis på tilfredsstillende gennemført uddannelseselement. Du skal have et CS-bilag for hver af dine ansættelser. Det er vigtigt, at du selv opbevarer de originale CS-bilag.
Kun stillinger, der er klassificeret til turnusuddannelse, kan godskrives i din videreuddannelse. Derfor skal du være opmærksom på, at en stilling, der ikke har et stillingsnummer, ikke kan indgå som videreuddannelse. Tjek altid, om der er et stillingsnummer i dine ansættelses- og uddannelseskontrakter, hvor der bør være et nummer. Ad hoc klassifikationer og ansættelser i almen praksis har ikke stillingsnumre. Nummeret som står på ansættelsesbrevet er det gældende, der skal påføres CS-bilaget.
Når du søger tilladelse til selvstændigt virke som læge, skal du udfylde et ansøgningsskema, vedlægge originale CS-bilag og kopi af ansættelseskontrakter. Ansøgningsskema til selvstændigt virke kan downloades på Sundhedsstyrelsens hjemmeside. Ansøgningen kan tidligst fremsendes én måned før din uddannelse afsluttes. Gebyr for autorisationen skal samtidig indbetales på girokonto.
LønforholdAl henvendelse vedr. lønforhold (også under barsel) sker til ansættelsesstedets løn- og personalekontor. Under ansættelse i almen praksis sker henvendelsen til løn- og personalekontoret på det hospital, hvor den sidste ansættelse fandt sted.