Barsels- og fædreorlov

Forældre, som får børn fra den 27. marts 2002 og fremefter, er omfattet af de nye regler om barselsorlov, som Folketinget vedtog den 20. marts 2002.

Hvor lang tid kan jeg holde barselsorlov?

Forældre kan tilsammen holde 52 ugers barselsorlov. Som kvinde har du ret til 8 ugers fravær med løn før fødslen, samt 14 ugers orlov med løn efter barnets fødsel. I samme periode har faderen ret til to ugers barselsorlov med løn inden for de første 14 uger efter, samt uge 25 og 26.

Fra barnet er 14 uger gammelt, har moderen og faderen tilsammen ret til 32 ugers orlov med dagpenge, som de frit kan fordele mellem sig. De kan vælge at holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden.

Forældre kan efter aftale med arbejdsgiveren vælge at genoptage arbejdet delvist og dermed forlænge orloven svarende til den tid, de genoptager arbejdet i. Det betyder for eksempel, at man de sidste 5 uger af orloven kan genoptage arbejdet på halv tid, og dermed forlænge orloven til 10 uger på halv tid.

Forældre har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af de 32 ugers orlov efter fødslen til et senere tidspunkt. De udskudte uger af orloven skal holdes i én sammenhængende periode og inden barnet fylder 9 år. Kun den ene af forældrene har ret til udskudt orlov. Orloven kan ikke holdes under ledighed. Under udskudt orlov kan du få dagpenge, hvis den samlede dagpengeperiode på 52 uger ikke er forbrugt. Ved anmodning om dagpenge ved udskudt orlov skal du dokumentere, at der er indgået en aftale med arbejdsgiveren om udskydelse.

Hvornår skal jeg søge om barselsorlov?

Bliver du gravid under din uddannelse, skal du meddele din termin og forventede barselsorlov til den/de berørte afdeling(er), ansættelsesstedets løn- og personalekontor, samt Sekretariatet.

Som kvinde skal du senest 3 måneder før termin søge om barselsorlov via afdelingens ledelse. Din ansøgning attesteres hos afdelingens ledelse og sendes derefter til ansættelsesstedets løn- og personalekontor sammen med en kopi af din vandrejournal.

Mænd skal med 4 ugers varsel meddele tidspunktet for afholdelse af de to ugers orlov inden for de første 14 uger. Orlov i 25. og 26. uge varsles senest 14 uger efter fødslen. Orlov i de 10 uger, de ligger efter den 14. uge efter fødslen skal varsles senest 8 uger efter fødslen. Hvis du ønsker at holde fædreorlov, skal du sende en skriftlig ansøgning til ansættelsestedets løn- og personalekontor, din afdeling og Sekretariatet. Vær opmærksom på, at al fædreorlov tæller som fravær, og du har brug for en erstatningsansættelse for hele fraværsperioden, hvis dit samlede fravær inkl. fædreorlov, overstiger 10%.

Hvornår skal jeg meddele tilbagevending til arbejdet?

Senest 8 uger efter fødslen skal du meddele Sekretariatet, hvornår du ønsker at vende tilbage til arbejdet. Vil du gerne tilbage til samme afdleing, så tal eventuelt med afdelingen om muligheden for at vende tilbage efter din orlov. Har du ikke allerede truffet en aftale med en afdeling om at vende tilbage efter orlov, så sammensætter Sekretariatet et forløb, som tilsvarer dit oprindelige.

Efter en orlov kan du ikke genindtræde i dine oprindelige enkeltstillingsklassificerede ansættelser, da de fortløbende besættes med uddannelsessøgende læger. Det nye forløb skal ad hoc klassificeres.