Hop til indhold
Sådan vil denne side se ud når den bliver printet. Dog uden denne boks.
Annullér print og gå tilbage til siden.
 
Tilbage til menuen

Afdelingens kompetenceudviklingsprogrammer


Alle nyansatte på Radiologisk Afdeling gennemgår en grundig introduktion, der giver viden om afdelingens organisation og forskellige arbejdsopgaver samt indsigt i det sociale miljø. Vi mener, at en god og grundig introduktion er med til at få nye medarbejdere til hurtigere at føle sig hjemme i afdelingen. Sammen med introduktionsprogrammet bliver der fastlagt et individuelt oplæringsprogram, der tager udgangspunkt i de arbejdsopgaver, som den nye medarbejder skal have.

For radiografgruppen er der udarbejdet kompetenceprofiler. Det er vores mål at få udarbejdet kompetenceprofiler for afdelingens øvrige personale.
Radiografernes kompetenceprofiler bliver anvendt ved medarbejderudviklingssamtalerne, som alle medarbejdere bliver tilbudt x 1 årligt. Samtalerne danner grundlag for en kvalifikationsevaluering samt en personlig udviklingsplan.

Afdelingen har lang tradition for uddannelse. Det er muligt at søge både internationale og nationale faglige relevante kurser, ligesom afdelingen hvert år prioriterer at få flest mulige med på kongresser i bl. a Wien (ECR) og Chigago (RSNA).
Indenfor CT- og MR området har afdelingen i flere år udbudt kurser, hvor vi selv kan levere en stor del af underviserne.