Arbejdet med kompetenceudvikling tager udgangspunkt i MUS-samtaler. Hver medarbejder har en uddannelsesjournal og der udarbejdes udviklingsplan for den enkelte. Alle ikke akademiske medarbejdere har en personlig kompetenceudviklingsplan. Der er opfølgning og justering ved de årlige MUS-samtaler.
Introduktion og oplæring af nye medarbejdere
Nye medarbejdere modtager inden første arbejdsdag et velkomstbrev og introduceres i afdelingen efter et fastlagt program (Velkomstbrev og introduktionsprogram er vedhæftet).
Oplæring af nyansat ikke akademisk personale
Hvert funktionsområde har en oplæringsplan, der udfyldes af medarbejderen og den funktionsområdeansvarlige afdelingsbioanalytiker/afdelingssygeplejerske.
Oplæring af læger
Der udarbejdes ved hver ansættelse en personlig introduktions- og uddannelsesplan.
Afdelingen har en 1. reservelæge stilling og en introduktionsreservelæge stilling.