Barselsorlov og forældreorlov

Når I får et barn, har I som forældre til sammen 52 ugers barselsorlov/forældreorlov med dagpengeret – 4 uger før og 48 uger efter fødslen.

De her beskrevne regler vedrører kun ret til fravær og dagpenge ifølge
Barselsloven. I kan have yderligere rettigheder efter jeres overenskomst. Kontakt jeres arbejdsgiver eller fagforening for at høre nærmere.

Før fødslen
Som kommende mor har du ret til dagpenge 4 uger før forventet fødsel.

Føder du efter det forventede fødselstidspunkt, kan du få udbetalt dag-penge indtil fødslen, og det påvirker ikke dagpengeperioden efter fødslen.

Hvis lægerne skønner, at der er risiko for dit eller fostrets helbred pga. din beskæftigelse, kan du få dagpenge tidligere end 4 uger før forventet fødsel. Offentligt fastsatte bestemmelser kan også udelukke dig fra at arbejde.

Efter fødslen
De første 14 uger efter fødslen kaldes barselsorlov. Derefter hedder det forældreorlov.

Som mor har du ret til 14 ugers barselsorlov. I samme periode har faderen ret til 2 ugers sammenhængende fædreorlov.
Moderen har pligt til minimum at tage de første 2 uger af barselsorloven.

Når jeres barn er 14 uger gammelt, har I ret til 32 ugers forældreorlov hver, men kun ret til 32 uger med dagpenge tilsammen. I kan frit dele de 32 uger på dagpenge imellem jer (beskrevet nedenfor).
Som far har du mulighed for at påbegynde de 32 ugers orlov samtidig med, at moderen holder sine første 14 ugers orlov.

Særlige omstændigheder
Bliver moderen syg inden for de første 14 uger efter fødslen og derfor ikke kan klare pasningen af barnet, kan faderen overtage retten til barselsdagpenge, mens moderen overgår til sygedagpenge.

Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til dagpenge i 14 uger. Faderen har ret til 2 ugers fædreorlov, hvis barnet er dødfødt eller dør inden for de første 14 uger efter fødslen.

Muligheder for fordeling af forældreorlov med dagpenge

• I kan holde de 32 uger samtidig (dvs. 16 uger til hver), holde dem på skift eller holde dem i forlængelse af hinanden.
• De 32 uger kan alle forældre strække ud over 40 uger.
  Hvis I har arbejde eller er selvstændige, kan I yderligere vælge at strække orloven til 46 uger.
  Dagpengene nedsættes i de enkelte uger, så det samlede beløb for de 40 eller 46 uger svarer til det beløb, I ville få for de 32 uger.
• En af jer har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger med dagpenge til senere brug. Orloven skal da holdes i sammenhæng, og inden barnet fylder 9 år.
• Under forældreorloven kan I genoptage arbejdet i op til 29½ time pr. uge med reduktion i dagpengene. I kan da aftale med arbejdsgiveren, at orloven tilsvarende forlænges i den anden ende.

Aftaler om forlængelse eller udskydelse af orlov skal genforhandles med den ny arbejdsgiver, hvis I skifter job.

Varslingsregler
Senest 8 uger efter fødslen skal I

• fortælle arbejdsgiver, hvornår og hvor meget orlov I ønsker
• søge kommunen om dagpenge, hvis I ikke modtager løn fra en arbejdsgiver under orloven

Hvis barnet indlægges efter fødslen
Hvis jeres barn fødes for tidligt eller med sygdom, der kræver indlæggelse umiddelbart efter fødslen, vil barselsorloven starte fra dagen efter udskrivelsen.
Indlæggelser på hospitalet inden for de første 46 uger af barnets levetid giver ret til forlængelse af orloven, svarende til indlæggelsesperioden, dog højst 3 måneder.

I skal i disse tilfælde hurtigst muligt give kommunens dagpengekontor samt jeres arbejdsgiver besked om indlæggelsen. Tilsvarende skal I give dagpengekontoret og arbejdsgiver besked, når barnet udskrives.
Afdelingen har skemaer, I kan udfylde og sende.

De to ugers fædreorlov kan dog ikke udskydes, hvis barnet indlægges, men skal tages inden for de første 14 uger efter fødslen.

Hvis du får kontanthjælp eller er studerende
Er du får kontanthjælp, er den økonomiske dækning anderledes. Du har som alle ret til 14 ugers barselsorlov og 32 ugers forældreorlov, men du vil modtage kontanthjælp i perioden. Kontakt sagsbehandleren i kommunen.

Som studerende dækkes du ikke af denne lov. Kontakt studiekontoret om mulighederne for ekstra SU-klip eller lån. Melder du dig ud af studiet, kan du evt. få kontanthjælp.

Lovgrundlag
Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven) nr. 566 af 9. juni 2006.
Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel nr. 9469 af 1. juli 2006.