Målsætning for Anæstesiologisk Afdeling

Patienten
Afdelingens mål er, inden for de givne rammer, at yde patienten kvalificeret pleje og behandling, der tilfredsstiller patientens fysiske, psykiske, åndelige og sociale behov i et samarbejde, hvor patienten bevarer sin identitet, integritet og selvbestemmelsesret, således at patienten og de pårørende oplever kvalitet i plejen og behandlingen.

Dette opnås ved:

• kontinuitet i pleje og behandling
• højt informationsniveau
• højt fagligt niveau

Personalet
Målet er at udvikle og bevare engagerede, dynamiske og motiverede medarbejdere, der tager ansvar for samarbejdet i afdelingen og derved skaber et inspirerende og udviklende arbejdsmiljø.
Dette opnås ved:

• en formuleret personalepolitik
• et højt informationsniveau
• tydeliggørelse af mål og rammer
• at medinddrage medarbejderne i beslutningsprocesser.

Ledelse
Målet er at formidle visioner, lægge strategier og påvirke holdninger. Dette opnås ved:

• åbenhed og aktiv lytning
• opgaveløsende adfærd
• at delegere ansvar og kompetence
• et højt informationsniveau
• at synliggøre mål og forventninger
• rådgivning og vejledning
• at udvise loyalitet
• etablering af arbejdsenheder, hvor ressourcerne udnyttes optimalt

Uddannelse
Afdelingens uddannelsesaktiviteter skal sikre en høj kvalitet i patientvaretagelsen. Uddannelsesaktiviteterne skal fremme selvstændighed, ansvarlighed og fleksibilitet og derved bidrage til, at afdelingen også er en attraktiv uddannelsesinstitution.
Dette opnås ved:

• at uddannelsesaktiviteterne planlægges og gennemføres svarende til de enkelte uddannelsers målbeskrivelser
• at den enkelte medarbejders behov for og ønske om efter- og videreuddannelse så vidt muligt efterkommes, idet afdelingens interesse indgår i overvejelserne
• at etablere videre- og efteruddannelse

Forskning og udvikling
Afdelingen skal som universitetsafdeling ved forsknings- og udviklingsaktiviteter søge ny erkendelse indenfor det anæstesiologiske speciale til gavn for patienterne.
Dette opnås ved:

• at motivere og støtte den enkelte medarbejder til at deltage i relevante forsknings- og udviklingsarbejder
• at udvikle og koordinere afdelingens forskningsaktiviteter
• at tilvejebringe ressourcer til forskningsaktiviteter
• at etablere samarbejde - herunder personaleudveksling - nationalt og internationalt

Opnåelse af mål vurderes ved

• intuition
• udviklingssamtaler
• trivselsundersøgelser
• patienttilfredshedsundersøgelser
• kvalitetssikring
• kvalitetsudviklingsprojekter
• forbruget af ekspertassistance fra afdelingen
• antallet af publikationer og foredrag udgået fra afdelingen.