Job, uddannelse og kompetenceudvikling

I Akutmodtagelsen står medarbejdernes udvikling højt på dagsordenen. Med andre ord har du rum og mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt til et højt kompetenceniveau.

Kompetenceudvikling på flere niveauer for alle personalegrupper, overordnet fungerer det således:

Introduktion, Oplæring, Kompetenceniveau 1, Kompetenceniveau 2, Kompetenceniveau 3 samt ekspertniveau.

Introduktion: Alt efter din erfaring får du op til 8 ugers introduktion. Her får du blandt andet kendskab til:

• afdelingens opbygning og fysiske indretning
• afdelingens døgnrytme
• de mest almindelige indlæggelsessymptomer og sygdomstilstande

Oplæring: Der er en glidende overgang mellem introduktion og oplæring. Oplæringen kan vare op til et halvt år, men det er individuelt. Du bliver oplært i at:

• indgå i afdelingens arbejdsgange
• anvende apparatur
• varetage grundlæggende pleje og behandling af hyppige patient-tilstande

Kompetenceniveau 1-2-3 og ekspertniveau: Du bygger løbende videre på din faglige viden og dine færdigheder. Afdelingen har konkrete og systematiske kompetenceprogrammer, som beskriver kompetenceudvikling over fire niveauer. Dine kompetencer vurderes løbende, og du har en Medarbejder Udviklings Samtale (MUS) en gang om året.

• Kompetenceniveau 1: Du er avanceret nybegynder - du har viden, deltager, udfører
• Kompetenceniveau 2: Du er kompetent - du vejleder, superviserer, reflekterer
• Kompetenceniveau 3: Du er kyndig - du udvikler og har ansvar for delegerede kerneområder i afsnittet
• Ekspertniveauet: Du er ekspert - du er ansvarlig for kvaliteten af et klinisk område og sikrer implementering samt fastholdelse af standarder.

Kompetenceprogrammerne er lønbaserede.

Læring i praksis og karrieremuligheder

Akutmodtagelsen har en kultur, hvor uddannelse og udvikling er en naturlig del af det daglige arbejde. Kulturen bygger blandt andet på:

• sidemandsoplæring
• læring fra utilsigtede hændelser
• rotation internt i afdelingen
• Intern undervisning
• Refleksionsrum

Derudover har du som medarbejder i Akutmodtagelsen mulighed for at tage diverse efteruddannelser og kurser, som udbydes eksternt eller på tværs af hospitalets afdelinger. Se endvidere Introduktion og kompetenceudvikling i Akutmodtagelsen  

Du får en funktionsbeskrivelse, som giver dig klare rammer at arbejde ud fra. Her er dine faglige og samarbejdsmæssige opgaver beskrevet. Akutmodtagelsen har som mål, at hver medarbejder fungerer som ’ressourceperson’ inden for mindst ét udvalgt tema. Det vil sige, at du har kernekompetencer og særligt ansvar på det pågældende område.

Uddannelse af studerende og elever:
Afsnittet er uddannelsessted og modtager Falckelever samt sygeplejestuderende på alle niveauer af uddannelsen.

Der er ansat en koordinerende klinisk vejleder på tværs af alle afsnit i afdelingen, og derudover har hvert område også en daglig klinisk vejleder.

Hensigten med studie i praksis er at udvikle teori/praksis kundskaber, der gradvist fører til den studerendes samlede handlekompetence. Dette kræver planlægning, struktur og et studiemiljø i hverdagen, der optimerer muligheden for at lære. Derfor planlægges hver enkelt studerendes forløb sammen med afdelingens kliniske vejleder.